Razem różnorodni

Obejmuje to odwagę do podejmowania ryzyka i postrzegania błędów jako części sukcesu. Dlatego żyjemy w otwartej kulturze porażki, w której postrzegamy błędy jako szansę na rozwój osobisty i korporacyjny. Kultura zaufania oznacza dla nas otwartą rozmowę o błędach i problemach w celu wspólnego doskonalenia. Dajemy twórcom i osobom myślącym przyszłościowo przestrzeń do wypróbowywania pomysłów i wdrażania ich w zespole.

Zachęcamy ludzi do podejmowania własnych decyzji i brania odpowiedzialności w swoje ręce. Naszym celem jest zapewnienie środowiska pracy, w którym pracownicy czują się słuchani, doceniani i mają możliwość wnoszenia nowych pomysłów i perspektyw. W środowisku, które promuje autonomię i samoorganizację oraz oferuje przestrzeń do rozwoju osobistego.

Cenimy kulturę zespołu opartą na zaufaniu i uznaniu. Poprzez cyfrowe narzędzia i formaty, takie jak OneGSC Teams Lunch, intranet lub spotkania townhall, promujemy międzynarodowy dialog. Każdy czerpie korzyści z networkingu: Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, wymieniamy się pomysłami i tworzymy sieci - niezależnie od działu czy hierarchii.  W końcu każdy jest wyjątkowy w swojej dziedzinie, ale tylko razem możemy być numerem 1 w Europie. Jeśli lubisz pracować w zróżnicowanym zespole, na równych prawach i cieszysz się z wspólnie osiąganych sukcesów, to jesteś we właściwym miejscu.

Zrównoważony rozwój jest integralną częścią naszej propozycji wartości i strategii korporacyjnej.

Koncentrujemy się na świadomym zarządzaniu zasobami, bierzemy odpowiedzialność społeczną i opowiadamy się za przejrzystym ładem korporacyjnym. Jesteśmy dumni z postępów, jakie już poczyniliśmy. Jednocześnie zdajemy sobie sprawę, że wciąż jest miejsce na poprawę i że chcemy kontynuować aktywne działania w tym zakresie. Produkty, które stają się coraz bardziej zrównoważone, znaczące zadania i regularne audyty wysokich standardów produktowych i społecznych w naszych własnych zakładach oraz we współpracy z dostawcami i partnerami to tylko kilka przykładów. Bardzo poważnie traktujemy nasze długoterminowe zobowiązania jako firma posiadająca certyfikaty FSC i BSCI, a tym samym naszą odpowiedzialność wobec pracowników, społeczeństwa i przyrody. Łączymy wartości naszej długiej historii z przyszłościowym podejściem. Otwartość na nowe rzeczy, nowoczesne metody pracy i postęp mają swoje korzenie w standardach jakości i historii firmy, która pozostaje wierna sobie, mimo że wciąż się zmienia.
 

Inwestujemy nie tylko w nowe technologie i budynki, ale przede wszystkim w dalszy rozwój naszych pracowników. Jesteśmy przekonani, że uczenie się przez całe życie jest kluczem do rozwoju osobistego i korporacyjnego. Dlatego skupiamy się na szerokiej palecie szkoleń i możliwości rozwoju. Praktyczne szkolenia, cyfrowe webinaria, wewnętrzny job shadowing, programy mentorskie i możliwości e-learningowe pomagają stawać się lepszym każdego dnia. Nasza cyfrowa platforma edukacyjna, Akademia Storch-Ciret, jest stałym towarzyszem. W naszej kulturze uczenia się nauka i praca są ze sobą ściśle powiązane, dzięki czemu nasi pracownicy mogą w pełni realizować swój potencjał zawodowy i osobisty. Ponadto zachęcamy naszych pracowników do zdobywania dalszych kwalifikacji wraz z ich działalnością zawodową i pokrywamy poniesione koszty.

Jesteśmy jednym z najlepszych pracodawców w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw! Nagroda, przyznawana przez Centrum Atrakcyjności Pracodawców we współpracy z Uniwersytetem w St. Gallen, jest przyznawana firmom, które aktywnie promują kulturę pracy zorientowaną na pracowników. Znajduje to odzwierciedlenie między innymi w zrozumieniu przywództwa i satysfakcji z pracy wśród pracowników.